Hotarari recente ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene in materia dreptului social. Culegere de jurisprudenta. Volumul 1, Dragos Calin (ed.), Ed. Universitara, 2014, ISBN:978-606-28-0060-4, DOI:10.5682/9786062800604, 456 p.
Volumul, primul din cele 8, a aparut sub egida ARDAE – Asociatia romana de drept si afaceri europene.
CUVÂNT ÎNAINTE
Dragoş Călin
Seria ”Hotărâri recente ale Curţii de Justiţie a Uniunii Europene în materia dreptului social”, îngrijită de trei judecători din cadrul secţiei de specialitate de Curţii de Apel Bucureşti, este destinată în mare măsură practicienilor dreptului, deopotrivă magistraţi şi avocaţi în domeniul litigiilor de muncă şi asigurări sociale, confruntaţi de peste şapte ani cu aplicarea jurisprudenţei CJUE în cauzele aflate pe rolul instanţelor naţionale, a căror diversitate a cunoscut o amplificare previzibilă.
Prezentul volum reuneşte jurisprudenţa recentă, conturată după intrarea în vigoare a Tratatului de la Lisabona, în domeniul politicii sociale a Uniunii Europene, insistând asupra protecţiei securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, muncii pe durată determinată, muncii pe fracţiune de normă, respectiv informării şi consultării lucrătorilor, iar publicarea sa a fost sprijinită de Asociaţia Română de Drept şi Afaceri Europene (ARDAE), organizaţie non-guvernamentală alcătuită din teoreticieni şi practicieni în domeniul dreptului Uniunii Europene, constituită în scopul promovării dreptului şi a politicilor europene.
Parcurgând primul volum al culegerii de jurisprudenţă, cititorul va constata, spre exemplu, că dreptul Uniunii Europene: nu se opune unei reglementări naţionale care prevede că o lucrătoare gravidă căreia i s‑a acordat temporar o dispensă din cauza sarcinii sale are dreptul la o remuneraţie echivalentă cu salariul mediu pe care l‑a primit în cursul unei perioade de referinţă anterioare datei de început a sarcinii, cu excluderea indemnizaţiei pentru asigurarea serviciului de permanenţă la locul de muncă; că se opune unei reglementări naţionale care permite unui angajator din sectorul public să dispună mutarea obligatorie într‑un alt serviciu un lucrător angajat în calitate de pompier în cadrul unui serviciu de intervenţie, pentru motivul că acesta a solicitat ca media timpului de lucru maxim săptămânal să fie respectată în cadrul acestui serviciu; că nu se opune unor dispoziţii de drept naţional care acordă funcţionarului drepturi suplimentare la concediu plătit, care se adaugă la dreptul la un concediu anual plătit minim de patru săptămâni, fără a se prevedea plata unei indemnizaţii în cazul în care funcţionarul care iese la pensie nu a putut beneficia de aceste drepturi suplimentare pentru că nu şi‑a exercitat funcţia din motive de boală; că se opune unei dispoziţii de drept naţional care limitează, printr‑o perioadă de report de nouă luni, la expirarea căreia dreptul la concediu anual plătit se stinge, dreptul unui funcţionar care se pensionează de a cumula indemnizaţiile pentru concediu anual plătit neefectuat din cauza unei incapacităţi de muncă; că se opune unei interpretări a reglementării naţionale potrivit căreia un lucrător care este în concediu medical în perioada de concediu anual fixată unilateral în calendarul de concedii al întreprinderii în care este angajat nu are dreptul, la capătul concediului său medical, să beneficieze de concediul său anual într‑o altă perioadă decât cea fixată iniţial, eventual în afara perioadei de referinţă corespunzătoare, pentru motive legate de activitatea productivă a întreprinderii sau pentru motive de ordin organizatoric referitoare la aceasta; că nu se opune unor dispoziţii sau practici naţionale, precum un plan social încheiat între o întreprindere şi comitetul său de întreprindere, în temeiul cărora dreptul la concediu anual plătit al unui lucrător căruia îi este redus timpul de lucru este calculat potrivit regulii pro rata temporis.
Sperăm ca acest demers, care se alătură celor deja realizate în cadrul Bibliotecii de drept european, deschisă de Editura Universitară, să fie unul binevenit şi de ajutor inclusiv cetăţenilor obişnuiţi, ale căror drepturi sociale trebuie cunoscute şi respectate.
Dragoş Călin,
judecător,
Curtea de Apel Bucureşti
Afaceri juridice europene - European Legal Affairs. blog 
Lasă un comentariu